ورزش بدمینتون

ورزش بدمینتون

فرمت :  wordتعداد صفحات:51
بازی بدمینتون، بازی است که با راکت و توپ پردار در سالن های سرپوشیده اجرا می شود   
بدمینتون  یک ورزش فیزیکی است و احتیاج به حرکت سریع و ضربه زدن محکم به توپ در بازی های طولانی در کم ترین زمان دارد. بنابراین باید متوجه باشید که در هر ضربه ای که به توپ می زنید قسمت های زیادی از بدن شما باید هماهنگ شوند تا ضربه به طور مؤثر زده شود

آزمون ریاضی چهارم ابتدایی

آزمون ریاضی چهارم ابتدایی

همراه با پاسخ تشریحی

مهارت های هفتگانه ICDL

مهارت های هفتگانه ICDL

فایل جامع مهارتهای هفتکانه ICDLجمع شده در 7 فایل که هر فایل شامل یک مهارت است.

کسب و کار الکترونیکی

کسب و کار الکترونیکی

شامل 20اسلاید مناسب برای ارائه های دانشجویی

پاورپوینت تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی

پاورپوینت تجزیه وتحلیل نسبت های مالی در مدیریت مالی

این پاورپوینت در مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی  در مدیریت مالی در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: تجزیه وتحلیل نسبت های مالی  در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام و...ومنابع می باشداین پاورپوینت در مورد تجزیه وتحلیل نسبت های مالی  در مدیریت مالی در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: تجزیه وتحلیل نسبت های مالی  در مدیریت مالی،تجزیه وتحلیل نسبت های مالی،نسبت‌های مالی چیست،نسبت‌های نقدینگی،نسبت جاری،مقایسه نسبت جاری و آنی ،صورتهای مالی اصلی ،ترازنامه و صورت سود و زیان ،نسبتهای سودآورینسبت پرداخت سود سهام و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

برای تجزیه‌وتحلیل وضعیت مالی یک شرکت نمی‌توان فقط به صورت‌های مالی و ارقام آن اکتفا نمود. بلکه ایجاد ارتباط معنی‌دار میان مفاهیم و اقلام این صورت‌ها و مقایسه آن‌ها با یکدیگر، دیدگاه جامع‌ و دقیق‌تری برای بررسی وضعیت فعلی شرکت و پیش‌بینی آینده آن به‌دست می‌دهد.

نسبت‌های مالی

نسبت‌های مالی،  از ابزارهای سودمند در تعیین صورت‌های مالی شرکت‌ها به حساب می‌آید، که با در اختیار قرار دادن نسبت برخی از اقلام مهم حسابداری، درک درستی از واقعیت‌های مهم، در بازه نتایج عملیات و وضعیت مالی یک شرکت را بدست می‌دهند.

با بررسی و تحلیل نسبت‌های مالی می‌توان به آسیب شناسی فعالیت مالی یک شرکت نیز دست یافت. نسبت‌های مالی به چهار گروه عمده تقسیم می‌شوند:

نسبت‌های نقدینگی: این نسبت‌ها توانایی و قدرت شرکت در پرداخت بدهی‌های کوتاه مدت، در سر رسید را اندازه‌گیری می‌کنند.

نسبت‌های فعالیت: با این نسبت می‌توان میزان کارآیی یک شرکت را در کاربرد منابع خود اندازه‌گیری نمود.

نسبت‌های اهرمی: تامین نیازهای مالی از طریق ایجاد بدهی را نشان می‌دهد. در واقع این نسبت‌ها تعیین می‌کنند که شرکت تا چه حد نیازهای مالی خود را از منابع دیگران تامین نموده است.

نمونه سوال فارماکولوژی

نمونه سوال فارماکولوژی

فایل فشرده حاوی سه فایل وردهست که حدود 14 صفحه ورد هستن جمعا 114سوال  تستی

نمونه سوالات

1. کدامیک از داروهای زیر برای گلوکوم و کاهش فشار چشم کاربرد دارد؟

آمیلوراید                      استازولامید                    هیدروکلروتیازید                   اسپیرنولاکتون

 

2. 

هایپوکالمی عارضه داروهای زیر است به جز ....

فورزماید                          مانیتول                      تریامترن                         استازولامید

 

پاورپوینت ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته

پاورپوینت ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته

این پاورپوینت در مورد ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته  در 66 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:  ساختار چیست،پاورپوینت ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته، ساختارگرایان در مدیریت ،تئوری های مدیریت پیشرفته،ساختارگرایان ،ساختارگرایی،تعاریف مختلف بوروکر و...ومنابع می باشداین پاورپوینت در مورد ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته در 66 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: ساختار چیست،پاورپوینت ساختارگرایان در مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته، ساختارگرایان در مدیریت ،تئوری های مدیریت پیشرفته،ساختارگرایان ،ساختارگرایی،تعاریف مختلف بوروکر و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

نظریه بوروکراسی

استخراج اجزاء ساختار اثر
برقرار ساختن ارتباط موجود بین این اجرا
نشان دادن دلالتی که در کلیه ساختار اثر هست.
اما آنچه در نقد ساختاری بیشترین اهمیت را دارد آن است که این روش نمی‌کوشد تا معانی درونی اثر را آشکار کند، بلکه کوشش آن بر این است که سازه‌های یک متن را استخراج کند. به گفته لوی استروس، شاید روش ساختارگرایی چیزی بیش از این نباشد، تلاش برای یافتن عنصر دگرگونی ناپذیر در میان تمایزهای سطحی.

داد اتزینونی یکی از صاحب نظران مکتب ساختارگرایان:

این مکتب را به عنوان تلفیقی از مکاتب ابزارگرایان و انسان گرایان می داند

ساختارگرایان به روابط ساختار رسمی و غیر رسمی ،حیطه گروه های غیر رسمی و روابط حاکم مابین آنان در داخل و خارج از سازمان ،پاداش های مادی و اجتماعی و روابط متقابل ما بین آن ها و واکنش متقابل بین سازمان و محیط آن توجه یکسانی دارد

طراحی و برنامه‏ ریزی در ساخت آپارتمان‏ ها

طراحی و برنامه‏ ریزی در ساخت آپارتمان‏ ها

فرمت فایل : docx
تعداد صفحات: 11

چکیده

در تعریف مرکز آمار ایران «واحد مسکونی، مکان، فضا و یا محوطه‌ای است که یک یا چند خانوار در آن سکونت داشته و به یک یا چند ورودی (شارع عام یا شارع خاص) راه داشته باشد». خانه ‏های آپارتمانی، بخش عمده‌ای از مسکن شهری را در شهرهای بزرگ و متوسط تشکیل می‏ دهند. خانه‌های آپارتمانی با توجه به اینکه در نواحی کم درآمد و یا پر درآمد احداث شوند، از نظر اندازه و نوع و میزان تنوع متفاوت خواهند بود. بخش ‏های مسکونی آپارتمانی، خاص نواحی پر تراکم شهری است. این نواحی خصوصیات اجتماعی و فرهنگی ویژه‌ای دارند که می‏توان از آن با عنوان شیوه زندگی شهری یاد کرد. با رواج آپاتمان‏ نشینی امروزه شیوه زندگی شهری بیشتر وابسته به شیوه زندگی در آپارتمان‏ ها می ‏باشد لذا طراحی و برنامه ‏ریزی در ساخت آپارتمان‏ ها از الزامات است که در راستای آن آسایش و آرامش جامعه تامین می‏ گردد.

پاورپوینت حسابداری موجودی کالا در حسابداری میانه

پاورپوینت حسابداری موجودی کالا در حسابداری میانه

این پاورپوینت در مورد حسابداری موجودی کالا در حسابداری میانه در 55 اسلاید کامل با افکت مناسب

شامل:  حسابداری موجودی کالا در حسابداری میانه،حسابداری موجودی کالا،اندازه‎گیری موجودی‎ها،موجودی کالا سیستم ادواری،موجودی کالا سیستم دایمی،موجودی مواد و کالا چیست،آشنایی با مفهوم موجودیها،انعکاس موجودیها در ترازنامه،گردش موجودیها،سیستم ثبت موجودیها،ثبت خرید نسیه در سیستم ادواری و دایمی،روش خرده فروشی، و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:
nnاندازه‎گیری موجودی‎ها باید برمبنای اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش تک‌تک یا گروه‌های اقلام مشابه، اندازه‌گیری شود.
n
nموجودی‎های تحصیل شده از طریق عملیات غیرمبادله‌ای، به ارزش منصفانه در تاریخ تحصیل اندازه‌گیری می‌شوند.
nموجودی‎های نگهداری شده جهت مقاصد زیر باید برمبنای اقل بهای تمام شده و ارزش جایگزینی اندازه‌گیری شوند:
nالف. توزیع بدون مطالبه بها یا مطالبه به بهای ناچیز؛ یا
nب. مصرف در فرایند تولید کالا جهت توزیع بدون مطالبه بها یا مطالبه به بهای ناچیزnسیستم ادواری در اغلب واحدهای تجاری که کالاهای نسبتن با قیمت پایین می فروشند مورد استفاده قرار می گیرد بطور مثال فروشگاه ها و ابزار فروشی هایی که اقلام ریز و با قیمت کم ارایه می کنند و نمی توانند از بارکدخوان استفاده نمایند از روش سیستم ادواری استفاده می نمایند زیرا هزینه نگهداری اطلاعات ریز فروش این محصولات بیشتر از سود بدست آمده از فروش آن محصول می باشد این واحدهای تجاری سالی یکبار به شمارش فیزیکی موجودی کالا خود می نمایند .

تحقیق مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان

تحقیق مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان

این تحقیق در مورد مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان  در 26 صفحه و در قالب ورد و شامل مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،تعریف توانمندسازی کارکنان،توسعه منابع انسانی،Employees Empowerment،آموزش کارمندان،آموزشهای‌ مدیران می باشد.

فهرست
مقدمه  2
مزایای توانمندسازی کارکنان   3
انعطاف‌پذیری   6
سایر نکته‌ها 6
معایب توانمندسازی کارکنان   6
۱. سوء‌استفاده از قدرت   6
۲. اختلاف‌های بین‌فردی   6
۳. هزینه‌های اضافیِ آموزش    7
۴. دانش و درک ضعیف    7
۵. تکبر  7
۶. خطرات امنیتی و محرمانگی   8
توانمندسازی، در واقع حمایت از کارمندان است    13

مراجع   24

 

مقدمه

توانمندسازی کارکنان به آنها مسئولیت و اختیاری می‌دهد تا بتوانند در زمینه‌ی وظایف مشخصی در سازمان تصمیم گیری کنند. این تصمیم‌ها در سطوح پایینِ سازمان گرفته می‌شوند؛ جایی که کارمندان به شیوه‌ی منحصربه‌فردی به مسائل نگاه می‌کنند و مشکلاتی را که سازمان مربوط از نقطه‌ای به بعد با آنها روبه‌روست، ندارند.

عواملی که بر بهره وری در سازمان تأثیر می‌گذارند، بسیارند. در طول سال‌ها، توانمندسازی کارکنان حس مالکیتی را درون سازمان‌ها ایجاد کرده است. کارکنان توانمندسازی‌شده، شادتر و فعال‌تر از بیشتر کارکنان دیگری هستند که در شرکت حضور دارند. آنها از تغییرات ایجادشده در شرکت‌شان استقبال می‌کنند. البته این توانمندسازی کارکنان چند عیب هم دارد. در این مقاله، در وب‌سایت چطور، ابتدا توانمندسازی کارکنان را تعریف می‌کنیم و بعد هم به بیان مزایا و معایب آن می‌پردازیم. هر آنچه می‌خواهید در این‌باره بفهمید، اینجا عنوان شده است.